招聘岗位
1.管理培训生岗位：培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向人才的梯队储备。新员工录用后，原则上根据培养方向与培养重点的不同，在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生实习实践、考核表现等情况，择优选聘到管理岗位。
2、市场营销类岗位：培养目标为企业金融或零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。
3、运营支持类岗位：培养目标为运营支持方向人才的梯队储备。新员工录用后，安排在运营管理部集中培训，期满后根据培训、考核、表现等情况，择优、分批次安排到营业网点综合柜员岗位。
具体岗位职责详见兴业银行招聘网站发布的相关招聘职位信息。
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信息来源：福建人才联合网
